Job Rotation

Tecnica di gestione delle risorse umane che prevede la rotazione programmata dei dipendenti tra ruoli diversi.
Gli obiettivi principali sono:

• sviluppare competenze trasversali,

• aumentare la flessibilità organizzativa,

• stimolare la motivazione,

• ridurre rischi di monotonia e turnover.
  È ampiamente utilizzata nelle aziende orientate al talento e allo sviluppo interno.