Job Evaluation (Valutazione della posizione)

Metodo per analizzare e confrontare i ruoli aziendali al fine di determinare il loro valore relativo all’interno dell’organizzazione.
Serve a costruire sistemi retributivi equi e coerenti.
Tiene conto di:

• complessità della mansione,

• responsabilità,

• competenze richieste,

• impatto sull’organizzazione.